JAKARTA, Humas UNJ – Universitas Negeri Jakarta (UNJ) resmi menerima 28 Pegawai Tidak Tetap (PTT) Non-ASN PTNBH Tahun 2026 melalui penandatanganan perjanjian kerja dan penyerahan Surat Pernyataan Rencana Penempatan (SPRP) yang berlangsung di Gedung Syafei Lantai 8 UNJ, Selasa (4/8/26). Kegiatan ini menandai berakhirnya seluruh rangkaian proses rekrutmen sekaligus menjadi awal penugasan para pegawai baru di berbagai unit kerja di lingkungan universitas.
Rekrutmen PTT Non-ASN PTNBH UNJ Tahun 2026 diikuti oleh 572 pelamar. Dari jumlah tersebut, sebanyak 253 pelamar dinyatakan lolos seleksi administrasi sebelum mengikuti tahapan seleksi berikutnya. Setelah melalui proses seleksi yang berlangsung secara bertahap, hanya 28 peserta yang berhasil lolos hingga tahap akhir dan resmi bergabung sebagai PTT Non-ASN UNJ.
Para pegawai baru akan bertugas di berbagai unit strategis, meliputi Senat Akademik Universitas, Direktorat Keuangan dan Perencanaan, Direktorat Sumber Daya Manusia, Direktorat Kerja Sama, Direktorat Inovasi Hilirisasi Sistem Informasi dan Pemeringkatan, Fakultas Teknik, Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, Fakultas Bahasa dan Seni, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum, Fakultas Ilmu Pendidikan, Klinik Pratama PLKK, Satuan Penjaminan Mutu, Satuan Pengawas Internal, Badan Pengembangan Pendidikan dan Pembelajaran, serta Humas dan Informasi Publik.
Dalam sambutannya, Wakil Rektor Bidang Keuangan dan Sumber Daya UNJ, Prof. Ari Saptono, menyampaikan apresiasi sekaligus ucapan selamat kepada para pegawai baru yang telah berhasil melewati seluruh tahapan seleksi. Menurutnya, keberadaan tenaga kependidikan memiliki peran penting dalam mendukung transformasi UNJ sebagai perguruan tinggi negeri berbadan hukum (PTNBH).
“UNJ saat ini adalah PTNBH yang hampir memasuki tahun kedua. Sebagai perguruan tinggi berbadan hukum, UNJ membutuhkan dukungan dari semua unsur, termasuk tenaga kependidikan. Tanpa komitmen dan dedikasi Bapak-Ibu semuanya, sulit bagi UNJ untuk mencapai visinya sebagai perguruan tinggi unggul berkelas dunia,” ujar Prof. Ari.
Ia menegaskan bahwa status sebagai pegawai tidak tetap tidak mengurangi arti penting kontribusi yang diberikan kepada institusi. Karena itu, para pegawai baru diharapkan mampu segera beradaptasi dengan budaya kerja di lingkungan UNJ dan menunjukkan profesionalisme sejak hari pertama bertugas.
Prof. Ari juga menjelaskan bahwa kinerja yang ditunjukkan selama menjadi PTT akan menjadi salah satu pertimbangan dalam pengembangan karier di masa mendatang, baik melalui peluang pengangkatan sebagai pegawai tetap PTNBH maupun melalui jalur aparatur sipil negara apabila tersedia formasi yang sesuai.
“Sekarang Bapak-Ibu tidak berharap selamanya menjadi PTT. Ada jalur yang bisa ditempuh, baik sebagai pegawai tetap PTNBH maupun sebagai ASN, tergantung formasi dan kemampuan universitas. Yang paling utama, tunjukkan kinerja terbaik sejak awal,” tegasnya.
Lebih lanjut, ia menjelaskan bahwa sistem penempatan pegawai di UNJ bersifat dinamis. Artinya, seorang PTT dapat dipindahtugaskan ke unit lain sesuai kebutuhan organisasi dan pengembangan kompetensi sehingga pengalaman kerja yang diperoleh menjadi lebih luas.
Pada kesempatan tersebut, Prof. Ari juga menyampaikan bahwa sebelum rekrutmen tahun ini, UNJ telah memiliki sekitar 115 pegawai tidak tetap yang bertugas di berbagai unit. Dengan bergabungnya 28 pegawai baru, jumlah PTT di lingkungan UNJ kini mencapai 143 orang.
Ia menambahkan bahwa universitas tengah menyiapkan penataan sumber daya manusia sebagai bagian dari penguatan tata kelola PTNBH. Salah satu langkah yang direncanakan pada tahun ini adalah melakukan evaluasi dan penataan status pegawai tidak tetap menjadi pegawai tetap PTNBH, dengan mempertimbangkan kebutuhan organisasi serta kemampuan keuangan universitas.
“Mudah-mudahan betah di UNJ. Dan bagi yang sudah lebih dulu bertugas sebagai PTT, bersabarlah karena tahun ini kami akan melakukan penataan kembali menuju pengangkatan sebagai pegawai tetap,” pungkasnya.
Rangkaian kegiatan ditutup dengan penyerahan Surat Pernyataan Rencana Penempatan (SPRP) secara simbolis oleh Wakil Rektor Bidang Keuangan dan Sumber Daya kepada perwakilan pimpinan unit kerja yang menerima penugasan pegawai baru. Penyerahan tersebut menjadi simbol dimulainya masa tugas 28 PTT Non-ASN PTNBH UNJ yang diharapkan dapat memperkuat kualitas layanan administrasi, tata kelola, dan dukungan akademik di berbagai unit kerja UNJ.
