Jakarta, Humas UNJ — Dalam lanskap pendidikan tinggi global yang bergerak semakin cepat dan kompetitif, reputasi universitas tidak lagi dapat dibangun hanya dari usia institusi, besarnya kampus, atau banyaknya lulusan yang dihasilkan setiap tahun. Reputasi hari ini lahir dari sesuatu yang jauh lebih dalam, yakni konsistensi mutu, keberanian untuk berubah, dan kesanggupan menghadirkan manfaat yang benar-benar dirasakan oleh masyarakat. Di titik kesadaran inilah Universitas Negeri Jakarta (UNJ) meneguhkan langkahnya untuk menapaki jalan panjang transformasi institusional yang tidak hanya mengejar pengakuan global, tetapi juga menjaga makna keberadaannya.
Komitmen tersebut diperkuat melalui dukungan Program Enhancing Quality Education for International University Impacts and Recognition (EQUITY), sebuah program strategis dari Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi (Kemdiktisaintek) yang didukung oleh LPDP melalui Dana Abadi Pendidikan. Program ini dirancang untuk mendorong perguruan tinggi Indonesia, khususnya Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum (PTN BH), agar mampu bertransformasi secara utuh menuju World Class University (WCU) melalui penguatan riset, inovasi, dan reputasi internasional.
Namun bagi UNJ, EQUITY tidak dipahami sekadar sebagai dukungan pendanaan atau proyek pengembangan institusi. Program ini dimaknai sebagai penanda arah dan cermin refleksi untuk sejauh mana universitas berani membenahi dirinya, membuka ruang kolaborasi, dan menata ulang cara pandang terhadap kualitas. Reputasi global, bagi UNJ, bukanlah tujuan akhir yang bersifat simbolik, melainkan buah dari kerja kolektif yang berpijak pada nilai, integritas, dan keberpihakan pada kemaslahatan publik.
Pada kerangka itulah UNJ mengembangkan enam pilar strategis yang menopang pencapaian THE Impact Ranking, sebuah pemeringkatan global yang tidak hanya mengukur keunggulan akademik, tetapi juga kontribusi nyata perguruan tinggi terhadap Sustainable Development Goals (SDGs). Keenam pilar tersebut meliputi: (1) penguatan kelembagaan; (2) penelitian dan inovasi; (3) pengembangan sumber daya manusia; (4) kerja sama internasional; (5) promosi global; serta (6) pengelolaan program. Pilar-pilar ini tidak berhenti sebagai dokumen kebijakan, tetapi diterjemahkan ke dalam praktik nyata yang menyentuh ekosistem pendidikan, dunia kerja, dan masyarakat luas.
Salah satu wujud paling konkret dari komitmen tersebut adalah penyelenggaraan Employer Meeting, yang menjadi bagian dari pilar Promosi Global. Dikemas dalam bentuk workshop dan forum dialog dengan pengguna lulusan, kegiatan ini menghadirkan ruang perjumpaan yang jujur dan setara antara kampus dan dunia kerja. Di ruang inilah universitas belajar mendengar realitas lapangan, kebutuhan industri, serta harapan terhadap lulusan yang akan mengisi ruang-ruang strategis masa depan.
Employer Meeting bukan sekadar agenda rutin institusi. Ia adalah cerminan kesadaran kolektif bahwa relevansi lulusan merupakan fondasi reputasi universitas. Melalui dialog terbuka, UNJ tidak hanya menyampaikan capaian dan keunggulan, tetapi juga membuka diri terhadap kritik dan masukan. Proses ini menuntut kerendahan hati yang menjadi prasyarat utama bagi universitas yang ingin bertumbuh.
Sepanjang Januari 2026, Employer Meeting dilaksanakan secara serentak oleh delapan fakultas di lingkungan UNJ, menandai keseriusan dan konsistensi langkah institusi dalam membangun kolaborasi lintas sektor. Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) membuka rangkaian kegiatan pada 22 Januari, disusul Fakultas Psikologi (FPsi) pada 23 Januari, Fakultas Bahasa dan Seni (FBS) pada 24 Januari, Fakultas Teknik (FT) pada 26 Januari, Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum (FISH) pada 27 Januari, Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) dan Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam (FMIPA) pada 28 Januari, hingga Fakultas Ilmu Keolahragaan dan Kesehatan (FIKK) yang menutup rangkaian pada 29 Januari 2026.
Rangkaian kegiatan ini memperlihatkan satu benang merah yang kuat, yakni UNJ bergerak sebagai satu kesatuan. Setiap fakultas membawa kekhasan disiplin dan tradisi keilmuannya masing-masing, namun berpijak pada visi yang sama, yakni menyiapkan lulusan yang adaptif, berdaya saing, dan mampu memberi solusi atas tantangan zaman. Dunia usaha dan dunia industri tidak lagi diposisikan sebagai pihak luar, melainkan sebagai mitra strategis dalam membangun ekosistem pendidikan tinggi yang relevan dan berdampak.
Lebih jauh, Employer Meeting menjadi medium pembelajaran institusional yang berharga. Dari masukan para pengguna lulusan, UNJ melakukan evaluasi diri secara berkelanjutan: apakah kurikulum telah cukup responsif, apakah pembelajaran telah kontekstual, dan apakah lulusan benar-benar siap menghadapi dunia kerja yang terus berubah. Dari proses inilah reputasi substantif dibangun untuk menjadi reputasi yang tumbuh dari kepercayaan, dan bukan semata angka peringkat.
Pada konteks global, langkah ini selaras dengan indikator THE Impact Ranking, yang menilai universitas dari kontribusinya terhadap pembangunan berkelanjutan, kemitraan, dan dampak sosial. Employer Meeting berkontribusi langsung pada penguatan indikator tersebut, khususnya pada kemitraan (SDGs 17), pendidikan berkualitas (SDGs 4), dan pekerjaan layak (SDGs 8).
Didukung oleh Program EQUITY, UNJ menjadikan kegiatan-kegiatan semacam ini sebagai bagian dari strategi besar membangun reputasi internasional yang autentik. Reputasi tidak dibangun dalam semalam, melainkan dirawat melalui konsistensi langkah-langkah kecil yang saling terhubung, dari ruang kelas dan laboratorium, hingga forum dialog dengan masyarakat dan industri.
Pada akhirnya, perjalanan UNJ menuju World Class University adalah perjalanan nilai. Tentang keberanian untuk mendengar, kerendahan hati untuk berbenah, dan keteguhan untuk terus melangkah meski jalan transformasi tidak selalu mudah. Melalui dukungan Program EQUITY dan komitmen kolektif seluruh sivitas akademika, UNJ menegaskan dirinya sebagai kampus berdampak yang tidak hanya mengejar pengakuan global, tetapi setia pada misi mencerdaskan kehidupan bangsa. Di sanalah reputasi sejati dibangun ketika prestasi bertemu makna, dan pengakuan lahir dari kontribusi nyata.
